Zakelijk gedrag en zakelijke ethische code
Doel.
Kinheng is een leverancier van optisch materiaal van hoge kwaliteit. Ons product wordt veel gebruikt in veiligheidsinspectie, detector, luchtvaart, medische beeldvorming en hoge-energiefysica.
Waarden.
● Klant en producten – onze prioriteit.
● Ethiek – We doen de dingen altijd op de juiste manier.Geen compromissen.
● Mensen – Wij waarderen en respecteren elke medewerker en streven ernaar hen te helpen hun professionele doelen te bereiken.
● Onze verplichtingen nakomen – Wij komen onze beloften aan werknemers, klanten en onze investeerders na.We stellen uitdagende doelen en overwinnen obstakels om resultaten te bereiken.
● Klantgerichtheid – Wij waarderen langdurige relaties en stellen het perspectief van de klant centraal in onze discussies en beslissingen.
● Innovatie – We ontwikkelen nieuwe en verbeterde producten die waarde creëren voor onze klanten.
● Continue verbetering – We richten ons voortdurend op het verlagen van de kosten en de complexiteit.
● Teamwerk – We werken wereldwijd samen om de resultaten te maximaliseren.
● Snelheid en flexibiliteit – We reageren snel op kansen en uitdagingen.
Zakelijk gedrag en ethiek.
Kinheng zet zich in voor het handhaven van de hoogste normen van ethisch gedrag in alle aspecten van ons bedrijf.We hebben integer handelen tot een hoeksteen van onze visie en waarden gemaakt.Voor onze medewerkers kan ethisch gedrag geen “optioneel extraatje” zijn; het moet altijd een integraal onderdeel zijn van de manier waarop we zaken doen.In wezen is het een kwestie van geest en intentie.Het wordt gekenmerkt door de kwaliteiten van waarachtigheid en vrijheid van bedrog en fraude.Werknemers en vertegenwoordigers van Kinheng moeten eerlijk en integer zijn bij het nakomen van onze verantwoordelijkheden en voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving.
Klokkenluidersregeling/Integriteithotline.
Kinheng heeft een Integriteithotline waar werknemers worden aangemoedigd om onethisch of illegaal gedrag dat tijdens het werk wordt waargenomen anoniem te melden.Alle medewerkers zijn op de hoogte van onze anonieme Integriteithotline, ons ethisch beleid en onze zakelijke gedragscode.Dit beleid wordt jaarlijks herzien in alle Kinheng-faciliteiten.
Voorbeelden van problemen die via de klokkenluidersprocedure kunnen worden gemeld, zijn onder meer:
● Illegale activiteiten op bedrijfsterreinen
● Overtreding van milieuwetten en -regelgeving
● Gebruik van illegale drugs op de werkplek
● Wijziging van bedrijfsgegevens en opzettelijke onjuiste weergave van financiële rapporten
● Fraudedaden
● Diefstal van bedrijfseigendommen
● Veiligheidsovertredingen of onveilige werkomstandigheden
● Seksuele intimidatie of andere vormen van geweld op de werkplek
● Steekpenningen, smeergeld of ongeautoriseerde betalingen
● Andere twijfelachtige boekhoudkundige of financiële zaken
Niet-vergeldingsbeleid.
Kinheng verbiedt vergelding tegen iedereen die een probleem met betrekking tot zakelijk gedrag uit, of meewerkt aan een bedrijfsonderzoek.Geen enkele directeur, functionaris of werknemer die te goeder trouw een probleem meldt, zal te maken krijgen met intimidatie, vergelding of nadelige gevolgen voor de werkgelegenheid.Een werknemer die represailles neemt tegen iemand die in goed vertrouwen een probleem heeft gemeld, is onderworpen aan disciplinaire maatregelen, tot en met beëindiging van het dienstverband.Dit klokkenluidersbeleid is bedoeld om werknemers en anderen aan te moedigen en in staat te stellen ernstige zorgen binnen het bedrijf te melden zonder angst voor represailles.
Anti-omkopingsprincipe.
Kinheng verbiedt omkoping.Al onze werknemers en derden waarop dit Principe van toepassing is, mogen geen steekpenningen, smeergeld, corrupte betalingen, faciliterende betalingen of ongepaste geschenken verstrekken, aanbieden of aanvaarden aan of van overheidsfunctionarissen of commerciële personen of entiteiten, ongeacht de plaatselijke omstandigheden. praktijken of gebruiken.Alle werknemers, agenten en derden van Kinheng die namens Kinheng handelen, moeten alle toepasselijke anti-omkopingswetten en -regelgeving naleven.
Antitrust- en concurrentieprincipe.
Kinheng zet zich in voor eerlijke en krachtige concurrentie, in overeenstemming met alle antitrust- en concurrentiewetten en -regelgeving wereldwijd.
Beleid inzake belangenverstrengeling.
Werknemers en derde partijen op wie dit Principe van toepassing is, moeten vrij zijn van belangenconflicten die een negatieve invloed kunnen hebben op hun oordeel en objectiviteit bij het uitvoeren van de zakelijke activiteiten van Kinheng.Werknemers moeten situaties vermijden waarin hun persoonlijke belangen hun zakelijk oordeel op ongepaste wijze zouden kunnen beïnvloeden, of lijken te beïnvloeden.Dit wordt ‘belangenverstrengeling’ genoemd.Zelfs de perceptie dat persoonlijke belangen het zakelijke oordeel beïnvloeden, kan de reputatie van Kinheng schaden.Werknemers mogen deelnemen aan legitieme financiële, zakelijke, liefdadigheids- en andere activiteiten buiten hun werk bij Kinheng, met schriftelijke toestemming van het Bedrijf.Elk reëel, potentieel of vermeend belangenconflict dat door deze activiteiten ontstaat, moet onmiddellijk aan het management worden gemeld en op periodieke basis worden bijgewerkt.
Nalevingsbeginsel voor export- en importhandel.
Kinheng en aanverwante entiteiten streven ernaar zaken te doen in overeenstemming met de wet- en regelgeving die van toepassing is op onze locaties over de hele wereld.Dit omvat wet- en regelgeving met betrekking tot handelsembargo's en economische sancties, exportcontrole, antiboycot, vrachtbeveiliging, importclassificatie en -waardering, markering van producten/land van herkomst en handelsovereenkomsten.Als verantwoordelijke bedrijfsburger is het de plicht van Kinheng en aanverwante entiteiten om consequent de vastgestelde richtlijnen te volgen om de integriteit en wettigheid van onze internationale transacties te handhaven.Bij deelname aan internationale transacties moeten medewerkers van Kinheng en verwante entiteiten op de hoogte zijn van de plaatselijke wetten en voorschriften en deze naleven.
Mensenrechtenbeleid.
Kinheng zet zich in voor de ontwikkeling van een organisatiecultuur die een beleid implementeert ter ondersteuning van de internationaal erkende mensenrechten die zijn vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, en die medeplichtigheid aan mensenrechtenschendingen probeert te voorkomen.Referentie: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Beleid voor gelijke kansen op werk.
Kinheng hanteert gelijke kansen op werk voor iedereen, ongeacht ras, huidskleur, religie of overtuiging, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), seksualiteit, geslachtsverandering, nationale of etnische afkomst, leeftijd, genetische informatie, burgerlijke staat, veteranenstatus of handicap.
Loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
Wij bieden onze medewerkers een eerlijk en concurrerend loon en secundaire arbeidsvoorwaarden.Onze lonen voldoen aan of overtreffen de lokale marktomstandigheden en garanderen een adequate levensstandaard voor onze werknemers en hun gezinnen.Onze beloningssystemen zijn gekoppeld aan bedrijfs- en individuele prestaties.
Wij leven alle toepasselijke wetten en overeenkomsten inzake werktijd en betaald verlof na.Wij respecteren het recht op rust en vrije tijd, inclusief vakantie, en het recht op een gezinsleven, inclusief ouderschapsverlof en vergelijkbare voorzieningen.Alle vormen van gedwongen en verplichte arbeid en kinderarbeid zijn ten strengste verboden.Ons HR-beleid voorkomt illegale discriminatie, bevordert fundamentele rechten op privacy en voorkomt onmenselijke of vernederende behandelingen.Ons veiligheids- en gezondheidsbeleid vereist veilige werkomstandigheden en eerlijke werkschema’s.We moedigen onze partners, leveranciers, distributeurs, aannemers en leveranciers aan om dit beleid te ondersteunen en we hechten waarde aan de samenwerking met anderen die onze toewijding aan de mensenrechten delen.
Kinheng moedigt haar medewerkers aan om hun potentieel volledig te benutten door ruime opleidings- en opleidingsmogelijkheden aan te bieden.We ondersteunen interne trainingsprogramma's en interne promoties om carrièremogelijkheden te bieden.De toegang tot kwalificatie- en opleidingsmaatregelen is gebaseerd op het beginsel van gelijke kansen voor alle werknemers.
Gegevensbeschermingsbeleid.
Kinheng bewaart en verwerkt de gegevens die zij over haar onderwerpen verzamelt, elektronisch en handmatig, in overeenstemming met de toepasselijke processen, wet- en regelgeving.
Duurzame omgeving – Beleid voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Wij erkennen onze verantwoordelijkheid jegens de gemeenschap en de bescherming van het milieu.We ontwikkelen en implementeren praktijken die het energieverbruik en de afvalproductie verminderen.We werken eraan om de afvalverwerking tot een minimum te beperken door middel van terugwinning, recycling en hergebruik.